Ist das ein Konflikt oder ist das Diskriminierung? Fragen aus der Praxis für die Wissenschaft aus Expert*innen-Runde

Autor: Krischan Oberle

In vielen Gesprächen in den Blasen Konfliktbearbeitung & Konfliktberatung und auch im eigenen Sprechen fällt mir auf, dass wir oft nicht trennscharf unterscheiden zwischen: was ist ein Konflikt, was ist Diskriminierung/Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit?

Diese Theorielücke findet sich nicht nur in der Praxis der Arbeit an Konflikten, sondern auch in der Literatur.

Fragen sind z.B.:

• Für welche Probleme/Konflikte/Herausforderungen eignen sich Ansätze der Konfliktbearbeitung oder -beratung (nicht)?

• (Wie) können Menschen, die beispielsweise von Rassismus betroffen sind in der Arbeitspraxis vor Übergriffen geschützt werden?

• Wie kann das Arbeitsfeld den Betroffenheiten von Diskriminierung Rechnung tragen und strukturelle Diskriminierung bei Konflikttransformation berücksichtigen?

• Welche Rolle spielt Positioniertheit (z.B. weiß, bevorzugt mit Blick auf soziale Klasse) von Fachkräften und Menschen mit denen wir arbeiten in der Arbeit mit Konflikten?

• Was erkenne ich je nach dem, ob ich mit Konflikt- oder Antidiskriminierungsbrille auf einen Sachverhalt schaue?

Zu dieser Frage hatte ich 2025 als Friedenskreismitarbeiter Expert*innen aus Praxis und Wissenschaft eingeladen. Neben Menschen aus der AG Rassismuskritische Reflexion der Plattform Zivile Konfliktbearbeitung waren auch die Konfliktakademie der Universität Bielefeld „ConflictA“ und engagierte Einzelpersonen mit Fachexpertise beteiligt.

Ziele des Austauschs waren

a) Fragen aus der Praxis für die Wissenschaft zu formulieren und Forscher*innen zu deren Bearbeitung einzuladen.

b) das Arbeitsfeld für Herausforderungen in Bezug auf Privilegien und Diskriminierung zu sensibilisieren.

Aus der Arbeit ist nun ein Blogartikel entstanden, der hier bei der ConflictA erschienen ist. Außerdem erscheint im Herbst ein Artikel in der Zeitschrift Wissenschaft und Frieden.